香港民用航空事業職工總會
The Staffs and Workers Union of Hong Kong Civil Airlines
申請工傷賠償手續
一. 意外發生後，僱員應立即通知資方或管工（書面、口頭都可以）。
二. 資方要在七日內通知工傷賠償組，由工傷賠償組代僱員辦理工傷賠償手續； 如發覺或懷疑資方尚未辦理，僱
員應主動通知工傷賠償組。
三. 僱員應在病假完結一個月後，連同病假紙到工傷賠償組排期驗傷。
四. 勞工處工傷賠償組批准勞工賠償合約後，資方一定要在二十一日內付款，否則會被罰款。
遇到勞資糾紛時注意事項：
(1) 如與僱主就僱傭條件有爭議時，切勿隨便以書面或口頭方式提出終止僱傭合 約。
(2) 遭僱主解僱時，請勿胡亂簽署任何文件。在簽署前必須看清楚文件內容是 否"於己不利"。有任何不明之處，務
必要問清楚有關意思。若仍不明白，可以 拒絕簽署。已簽署的所有文件，你有權要求一個副本作紀錄。
(3) 請保存好所有文件，包括僱傭合約、資歷證明、糧單、報稅表、解僱書等，以 便可作將來追討應得權益之用。(4) 我們強烈建議：如果你遭僱主無理解僱，請立即尋求工會協助。因為工會是工人的組織，工會工作人員在處理
勞資糾紛時亦擁有豐富的經驗，他們定當協助你爭取最大的利益。如有任何疑問可聯絡本會熱線：
2321 2312。
解僱通知金
任何員工已連續受僱四星期，每星期不少於18小時者，則產生了連續性僱傭關係可受勞工法例保障。如遭僱主即時解僱，可追討代通知金。如雙方沒有訂明通知期者，則按一個月工資計算。如有訂明者，按訂明的期間計算，但不得少於七天。
法定假日及有薪年假
凡受僱滿三個月就可享有法定假日及工資。每年共有十二天分別是：元旦、農曆年初一、二、三、清明、「五一」勞動節、端午、「七一」回歸紀念日、中秋節翌日、「十一」國慶節、重陽節、聖誕節或冬節。
凡受僱滿一至二年，在隨後的十二月內，可享有七天有薪年假。如有權享受的年假在10天以下，給予的年假必須為連續日子，但如該段年假不超過三天 ，則可在任何日子給予及不需要是否連續。
如有權享受的年假超過10天，在放年假中必須有７天是連續日子，其餘的年假日子，則可在任日子給予及不需要是否連續。
所有法定假日及有薪年假，僱主都不能以工資替代。但年假日數超過10天以外的日數，在僱員的同意，則僱主可以工資替代。
如全公司或全部門一起放年假，即使受僱未滿十二個月，同樣可享有該段年假和工資。
欠薪保障
法例規定僱主在支付工資期滿七天後超過一個月，未能支付工資者，員工可視為被僱主解僱。如符合有關規定，除可追討欠薪外，員工可追討遣散費、解僱代通知金、年假、雙糧比例(如合約訂明有的)等補償。
疾病津貼
凡受僱滿一個月的僱員，持有註冊西醫或註冊牙醫的病假證明及辦理請假手續，而病假日期連續四天或以上者，便可享有病假津貼。(但在懷孕中或分娩後的女性僱員，須接受產前檢查或產後治療者，或因流產而缺勤的日子，均病假日。即使只是一天的病假，均可享有病假津貼)。
病假津貼超過36天以上的日子，如僱主要求，則需提交駐院醫生或註冊牙醫簽發的證明。病假津貼為正常工資的五份之四，依正常糧期支付。
受僱的第一年，每一個月可累積病假兩天，第二年起，每一個月可累積病假四天。病假可累積最高至１２０天。
生育保障
女性僱員受僱超過四個星期，可享有分娩假期﹔在產假前受僱滿四十個星期，則享有分娩假期的工資。分娩假期的工資率為正常工資的五份之四，依正常工資期支付。產前或產後檢查的日子，作病假計算，一天也可得到病假津貼。
假期基本為產前四星期及產後六星期，但雙方可協商彈性安排。如經醫生證明懷孕，應通知僱主並提交證明及分娩證明書(分娩證明書可到勞工處索取)。說明預產期及開始放產假的日期。
(僱主不得解僱懷孕期中或產假中的僱員)
年終酬金(雙糧)
如合約訂明有年終酬金者，僱員可依法享有年終酬金。在酬金期內，如連續受僱超過三個月，（如屬試用性質，便不包括首三個月試用期。）若遭解僱，僱主要發給比率酬金（計算時則應按實際僱傭期計算），如自動辭職則沒有。 在酬金期完結前，已連續受僱滿三個，並繼續工作，則可享受比率酬金。
酬 金 期 ：可由僱主訂明，如無訂明，則以每一個農曆年度為一個酬金期。
酬 金 額 ：如合約並無訂，則為一筆相等於僱員全月工資的款項。
年終酬金：包括十三或十四個月糧、雙糧、年獎或其他名目稱之，但不包括僱主隨意之獎賞。
發放日期：須在酬金期滿當日或到期後七天內支付。
遣散費
如連續受僱兩年以上，若遭遇下列情況，可得到遣散費補償。
１、公司結束或搬遷引至被解僱。
２、因裁員而被解僱﹙裁員：某種工作需求減少，以至被解僱﹚。
３、在任何連續四個星期內，停工日數超過正常工作總日數的一半，或連續２６個星期內，停工日數超過正常工作
總日數的三分之二。
遣散費的計算法：
１、月薪的按月薪的工資三分之二乘以工齡﹙以２２５００元為上限﹚；
２、日薪或件工的按每年１８日正常工資乘以工齡；
３、計算的最高上限與長期服務金相同，參閱下列附表。
長期服務金
倘僱員連續為僱主工作五年以上，遇到下列情況可按年資獲得長服金補償。
１、非因裁員或嚴重行為不檢而解僱；或
２、在職死亡，遺屬亦可領取；或
３、因健康理由，並有註冊醫生證明，永久不能再從事現行工作，而自動 辭職者；或
４、年滿６５歲，工作滿５年者，自動辭職也可領。
計算方法：
１、月薪的按月薪的工資三分之二乘以工齡﹙以２２５００元為上限﹚；
２、日薪或件工的按每年１８日正常工資乘以工齡；
遣散費和長期服務金補償的上限和可追溯服務年資(附表)；
破產欠薪保障基金
若遭遇公司結束破產清盤，僱員可向「破產欠薪保障基金」申請墊支下列項目︰
１、欠薪包括工資、已享用的年假、法定假期、分娩假期、疾病津貼、和年終酬 金等。但只限合約終止半年內，而不
超過四個月的工資，最高額不超過 ３６０００元。
２、解僱代通知金最高一個月工資，但以２２５００元為限。
３、應得遣散費，最高５００００元另加餘額之一半。